Os jornalistas possuem direitos e benefícios que já são estipulados em lei e norma coletiva.

Dessa forma, sua jornada se torna específica e possui duas possibilidades de cumprimento. 

Nem sempre houve o cumprimento regular dessas garantias, por isso, buscamos assegurar que se tenha efetividade em todos os direitos garantidos aos jornalistas.

• Reconhecimento do vínculo de emprego e pagamento dos direitos decorrentes, como aviso prévio, 13º salário, férias acrescidas do terço constitucional, FGTS + 40%, recolhimento do INSS, dentre outros;
• Reconhecimento da jornada especial reduzida de 5 ou 7 horas;
• Horas extras em decorrência da extrapolação da jornada;
• Diferenças salariais pelo acúmulo de função ou equiparação salarial;
• Intervalos suprimidos;
• Adicional noturno;
• Indenização em decorrência de danos morais, sexuais, doença ocupacional, acidente de trabalho, dispensa discriminatória, dentre outras;
• Benefícios previstos na convenção coletiva.

Havendo a violação destes ou de outros direitos não mencionados, é importante conversar com um advogado especialista na área para entender o caso e obter a melhor solução para o seu problema.